Accompagner le déconfinement d'une désescalade du "télétravail à 100%" que réclame le gouvernement à ce jour, voilà ce à quoi travaillent syndicats et patronats cette semaine. Souffleur de verre, un métier en pleine renaissance au Liban, Mois du blanc : le linge basque a désormais son label, Économie : les grandes sociétés françaises confiantes dans leur avenir… et un peu moins dans leurs emplois. Les Vérificateurs : l'info passée au crible, Politique de protection des données du service LCI, Les dernières infos sur l'épidémie et les mesures sanitaires. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. Coronavirus ou non, la loi n'a pas changé sur ce point : même confiné, un salarié qui travaille en remote doit conserver les mêmes droits que s'il exerçait au sein de son entreprise (cf. Mardi, cette option est devenue obligatoire pour tous les employés de bureau des secteurs public et privé jusqu’au 11 janvier. Seul le télétravail occasionnel pouvait être mis en place par un simple accord entre l’employeur et le salarié. Le milieu scolaire ne fait pas meilleure figure, selon ce qu’observe Éric Pronovost, président de la Fédération du personnel de soutien scolaire. "Seule une disposition législative impérative pourrait rendre le télétravail obligatoire mais la portée d'une telle mesure devrait être relativisée. La consigne était claire. Tous les syndicats plaident pour des critères définis par le dialogue social, au travers de consultations du comité social et économique (CSE) de l'entreprise. Télétravail : votre employeur doit-il vous verser une "indemnité compensatoire" pour en couvrir les frais ? CFDT et CFE-CGC devraient faire connaître leur position dès aujourd'hui, la CGT se laissant jusqu'à mi-décembre pour statuer. Le télétravail 5 jours sur 5 est censé faire son grand retour pendant ce nouveau confinement. Votre adresse de messagerie est utilisée uniquement pour vous envoyer nos newsletters personnalisées et autres messages de prospection pour des produits et services analogues du Groupe TF1. «C’est aberrant», s’étonne Béatrice (nom fictif), qui doit chaque jour se rendre dans un CLSC de la Rive-Sud de Montréal pour accomplir un travail administratif qui pourrait facilement être fait à la maison. Covid-19 : les entreprises ne sont pas prêtes pour une nouvelle période de télétravail obligatoire. Télétravail : ces outils (plus ou moins légaux) qui permettent à votre employeur de vous surveiller Les plus gros ratés de managers en télétravail Les managers de proximité, "nos héros" Ca pourrait être le début d’une troisième vague mais nous pouvons l’éviter. L’employeur n’est pas légalement contraint de rembourser les frais de télétravail de son salarié. Le télétravail est obligatoire, à moins qu’il ne soit impossible en raison de la nature de la fonction ou de la continuité des activités. Taxer le télétravail pour augmenter ceux qui n'y ont pas accès : serait-ce possible en France ? Les employeurs qui ne respectent pas ces mesures s'exposent à de lourdes sanctions. Pourquoi ce document est fortement conseillé ? Pour toutes les tâches qui peuvent être accomplies à distance, il s’agit d’une “obligation” et non pas d’une “option”, a précisé Elisabeth Borne. "La balle est dans le camp des syndicats", estime Geoffroy Roux de Bézieux, après les dernières propositions mises sur la table par le patronat, dans un document final envoyé aux syndicats mardi soir, qu'ils doivent désormais décider, ou non, de signer. Le télétravail peut être régulier est mis en place par un accord collectif ou une charte, ou bien occasionnel, dans ce cas un simple accord mutuel (oral ou par courriel) entre l'employeur et le salarié suffit. «Le message du ministre, il n’est pas entendu et il ne passe pas», dit-il, outré. Un premier élément du choix de ne pas ouvrir une nouvelle période de télétravail obligatoire tient sans doute au bilan que l’on peut tirer de la … "Le Premier ministre lundi soir nous a demandé de réfléchir à une deuxième phase de télétravail pour le début de l'année", explique ce mercredi le président du MEDEF Geoffroy Roux de Bézieux, au micro de RMC. En cette période de pandémie de Covid-19, le gouvernement français souhaite imposer le télétravail lorsqu'il est possible. Ironiquement, le milieu de la santé est loin d’être exemplaire. L'occasion aussi pour le patron des patrons de rappeler certains effets indésirables d'un télétravail généralisé, et subi. «J’ai des cowboys qui se pensent plus hauts que le premier ministre, présentement», dit-il de certains dirigeants d’établissement. Depuis le 1 er avril 2018, le recours à un accord collectif ou, à défaut, à une charte, n’est plus obligatoire pour le télétravail régulier. C'est-à-dire que tout ce qui est écrit dedans peut être contourné. Il ne sait pas si son employeur comprend mal la directive ou l'ignore sciemment, mais il déplore la situation. Ce que nous apprend l'exemple belge, Vaccin Pfizer : les livraisons à l'UE vont être retardées de "trois à quatre semaines", Recevez chaque jour une sélection personnalisée d'articles et de vidéos. Si le gouvernement n'a pas de levier juridique pour imposer son "télétravail à 100%", c'est bien ici l'entreprise qui pourra choisir les postes éligibles au travail à distance, et le nombre de jours par semaine ouverts au télétravail. Plusieurs représentants syndicaux se sont fait dire que la consigne du télétravail obligatoire ne s’appliquait pas à leur secteur. LE TELETRAVAIL, OBLIGATOIRE OU PAS ? REGISTRE DES PUBLICITÉS ÉLECTORALES FÉDÉRALES. ... Un collaborateur qui ne travaille pas ou pas assez est aujourd’hui assez vite démasqué. Les services de police et les autorités de police administrativeont pour mission de contrôler le respect des … Par exemple, des gens qui s’occupent des paies ou des horaires s’étonnent qu’on leur refuse le télétravail. TELETRAVAIL. Pas au sens de la loi. Ces conditions n’ont pas pour but de « réserver le télétravail à certains » ou de d’ « exclure certains du télétravail » : elles ont pour but d’aider le salarié désireux de télétravailler à être LUCIDE sur les difficultés à surmonter.. 3 / Être déjà bien intégré aux réseaux professionnels internes de l’entreprise pour diminuer le risque d’isolement Le Journal a toutefois recueilli une dizaine de témoignages de travailleurs d’une panoplie de domaines qui se le font encore refuser. "On est tous persuadés - les partenaires et le gouvernement - que le 100% télétravail au bout de quelques semaines a d'autres conséquences - psychologiques, on voit la hausse des violences conjugales, des addictions.". Immobilier : entre récession et télétravail, la crise des bureaux ne fait que commencer. Des refus arbitraires émanent d’au moins 12 des 19 centres de services où il a des membres, estime-t-il. C'est un gros souci." Pour les fonctions qui ne se prêtent pas au télétravail, les entreprises doivent veiller à pouvoir garantir la distance … Le télétravail deviendra aussi obligatoire pour tous les employés de bureau des secteurs public et privé à partir de jeudi. • À lire aussi: Télétravail à la Ville de Québec: le syndicat des cols blancs revient à la charge, • À lire aussi: Les patrons font face à un méchant casse-tête. Mis en place fin octobre avec le confinement, le télétravail reste massivement utilisé. «Il y a des gens qui font le même travail que moi et qui sont en télétravail depuis mars. Johanne Fontaine, présidente du Syndicat du personnel de bureau, des techniciens et professionnels de l’administration du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal, où bon nombre d’employés doivent encore se rendre au bureau. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Comme le coronavirus est très contagieux et que les médicaments n'existent pas encore, les employeurs doivent se conformer strictement aux mesures gouvernementales. Une demande aussi du gouvernement, qui a fait du télétravail "une règle" réaffirmée mardi soir par Emmanuel Macron, dans les entreprises qui le pouvaient, pour limiter la propagation du virus. On saura bientôt si la position du MEDEF rejoint ses propositions présentes dans l'accord national interprofessionnel (ANI) négocié ces deux derniers mois avec les syndicats de salariés. Impôts : faites-vous partie des bénéficiaires de l'acompte versé ce vendredi ? Vaccination : c'est parti pour la prise de rendez-vous en ligne sur le site Sante.fr, Les alertes neige sont levées, un département en vigilance crues, EN DIRECT - Covid-19 : plus de deux millions de morts dans le monde depuis le début de la pandémie, VIDÉO - Camille Cottin : pourquoi elle est la nouvelle frenchie préférée des Américains. Frais de repas et frais de télétravail. «Hier, on a été inondés d’appels, de plaintes à ce sujet», raconte Johanne Fontaine, qui représente quelque 1500 employés de bureau et professionnels de l’administration du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal. Le campus étant pratiquement déserté, les étudiants à servir se font rares, raconte-t-elle. Le temps de télétravail est porté à 100% du temps du travail, et non plus à deux ou trois jours comme c'était le cas auparavant. Un entre-deux qui se préparerait dès maintenant, pour aboutir à quelque chose "qui ne soit pas le 100% télétravail comme aujourd'hui mais qui ne soit pas non plus le retour au stade précédent. Télétravail : des déductions allant jusqu’à 400$. Les mesures décidées par le Conseil national de sécurité sont d'ordre public et doivent être respectées par toute personne se trouvant sur le territoire belge. Covid-19 : comment survivent les jeunes ? Dans la pratique, la vertu "obligatoire" du télétravail se perd un peu dans la nouvelle proposition. Le nouveau protocole sanitaire, présenté jeudi … Un accord non-contraignant serait une rareté, mais se rapprocherait du simple "guide des bonnes pratiques" que réclamaient nombre de syndicats de PME et de commerçants. «Il y a un manque de volonté de certains gestionnaires», avoue Mme Fontaine, qui comprend toutefois que le CIUSSS est lui-même soumis à beaucoup de contraintes. l’article L1222-9 du Code du travail). Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin. «Je lis les nouvelles, je fais du Facebook. Sur le fond, l'autre point de débat majeur tient justement à la définition des postes éligibles au télétravail. Obligatoire ou non, il n’a pas été prévu le versement d’une indemnité, par l’État ou l’employeur, au salarié en télétravail. En clamant que « le télétravail n’est pas une option », le gouvernement pensait, là encore, bien faire. Sur le même sujet Télétravail : des déductions allant jusqu’à 400$ Pour sa part, le Medef plaide pour qu'au-delà des obligations définies dans le code du travail, les décisions sur l'organisation du télétravail restent prises par l'employeur et puissent être différentes d'une entreprise à l'autre, voire entre deux sites au sein d'une même entreprise. Le télétravail est une obligation pour tout ceux qui peuvent exercer leur travail à distance. Protocole sanitaire renforcé à l'école : des repas à emporter ? De son côté, le CIUSSS indique que plusieurs centaines d’employés sont déjà en télétravail et dit chercher à étendre cette pratique. «Même avant la pandémie, mes réunions étaient en visioconférence», témoigne Stéphane (nom fictif), ingénieur chez Hydro-Québec. Port du masque obligatoire et télétravail: ce qui est désormais possible en entreprise et ce qui ne l’est pas. Covid-19 : la France fait-elle les bons choix face au virus ? suggère-t-elle. «Le message du ministre, il n’est pas entendu et il ne passe pas», dit-il, outré. Hydro-Québec assure toutefois encourager le télétravail, sans pouvoir commenter ce cas précis. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. A contrario, le télétravail n’est pas applicable aux activités rattachées à des lieux ou des personnes, qui nécessitent de se rendre sur des lieux spécifiques pour inspecter, nettoyer, installer, réparer ou utiliser des outils et machines ou encore s’occuper de personnes ou d’animaux. De son côté, l’UQAM explique que ce genre de travail ne peut être fait à la maison et qu’il est difficile de prévoir la quantité de demandes des usagers. Entre payer des employés à ne rien faire sur place ou les payer à ne rien faire à la maison, la seconde option ne serait-elle pas préférable, d’un point de vue de santé publique? Des travailleurs se font encore refuser le télétravail pour des raisons arbitraires, alors qu’il est censé être obligatoire. Certains techniciens en travaux pratiques, ces employés qui aident à préparer les laboratoires de sciences, sont obligés de se rendre à l’école, alors qu’il n’y a plus de labos sur les lieux... ni d’élèves, illustre-t-il. Depuis plusieurs semaines, François Legault répète en point de presse l’importance de privilégier le télétravail. Ce document supposé permettre d'éviter le dépistage de son enfant est-il valable ? Le gouvernement veut rendre le télétravail obligatoire « quelques jours par semaine » début 2021. ... des organismes ou de l’administration publique qui effectuent des tâches administratives ou du travail de bureau devront continuer ces tâches en télétravail, ... Il n’est donc pas impossible que son application soit prolongée au-delà de cette date. Le gouvernement peut-il vraiment bloquer le rachat de Carrefour par le canadien Couche-Tard ? LA FIN D'UN MONDE - Notre planète face au péril environnemental, Donald Trump visé par une deuxième procédure de destitution, Le Capitole envahi par des partisans de Donald Trump. Télétravail obligatoire à partir du 17 décembre 2020. Télétravail : obligatoire à 100% ou pas ? « Le télétravail à domicile est obligatoire dans toutes les entreprises, associations et services pour tous les membres du personnel, sauf si c’est impossible en raison de la nature de la fonction, de la continuité de la gestion de l’entreprise, de ses activités ou de ses services », précise l’arrêté. Ils ont tous préféré garder l’anonymat pour ne pas subir de représailles. "Obligatoire"... mais à la carte. Carolanne (nom fictif) travaille à la bibliothèque de l’UQAM. Seulement voilà, ce texte n'a pas force de loi. Elle n’est pas obligatoire, ou du moins ne l’est plus depuis les ordonnances de 2017. Le Télétravail en question… Contacter l'agence. Dans ma journée, j’ai peut-être 1h30 de travail.». Prolongation des aides pour les jeunes, à quoi auront-ils droit exactement ? Comme pendant le premier confinement, le recours au télétravail doit être organisé “de la manière la plus massive possible”, selon Jean Castex. Or la négociation devait aboutir à un ANI valable en période de télétravail exceptionnel, par exemple lors d'une crise sanitaire, comme en temps normal. Et moi, ça m’est carrément refusé parce que je n’ai pas les mêmes gestionnaires», explique-t-elle. Voici un récap de ce qu'il ne fallait laisser de côté concernant le … Parmi les points d'achoppement, la portée du texte, pointée dès le départ par tous les syndicats : "Ce texte n'est ni prescriptif, ni normatif. A partir du 2 novembre 2020, les employeurs ont l’obligation de fournir aux travailleurs une attestation qui confirme la nécessité de leur présence sur le site de l’entreprise. EN DIRECT - Retards des livraisons de vaccin Pfizer : la France va "ajuster le rythme des vaccinations", Covid-19 : Frédéric Mitterrand hospitalisé en urgence à Paris. Ce «pitonneux de clavier» dit devoir se rendre au bureau de la société d’État deux à trois jours par semaine, alors qu’il n’y voit aucune valeur ajoutée. Ce n’est pas le moment de ne pas respecter les règles ou de les assouplir. ", La solution envisagée pourrait être du type "quelques jours par semaine obligatoires, mais pas 100%", a-t-il ajouté, précisant qu'un tel dispositif serait appliqué pendant "quelques mois" le temps que la pandémie soit passée. Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. Dans la pratique, la vertu "obligatoire" du télétravail se perd un peu dans la nouvelle proposition. Le télétravail est obligatoire pour les entreprises non essentielles, quelle que soit leur taille, pour tous les membres du personnel dont la fonction le permet. Employée de bibliothèque qui se tourne les pouces, ingénieur d’Hydro-Québec présent pour rien. Même si elle n’est pas obligatoire, dès lors que le télétravail devient régulier et surtout généralisé à de nombreux collaborateurs (et c’est …