Il en découle un manque de vigilance qui augmente le risque d’accident au travail ainsi que sur le chemin de retour du travail.11 Même si les causes d’un accident sont souvent multiples, on ne peut pas manquer de relever que de grands accidents environnementaux survenus à Tchernobyl et à Bhopal se sont produits pendant les postes de nuit. La salariée bénéficie alors d’une garantie de rémunération (art. En application de l’article L. 4612-2 Si l’assistante médicale ne peut quitter son lieu de travail, ces pauses comptent comme temps de travail (art. R. 4624-17 et R. 4624-18 du Code du travail). Une altération de l’état de santé peut constituer une contre-indication à la conduite dans le cadre du travail. Il me demande parfois de le conduire sur une journée. En principe la durée quotidienne du travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures (ou 40 heures pour une durée hebdomadaire calculée sur une période de 12 semaines consécutives). 15 LTr). médicale du salarié dans les 3 mois de son embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et travailleurs de nuit) puis périodiquement lors de la poursuite de son contrat de travail, à l’occasion d’examens complémentaires, ou à la suite d’un arrêt de travail. Le travail de nuit a encore récemment attiré l’attention quand il a été déclaré cancérigène probable (catégorie 2A) par le Centre international de recherches sur le cancer. J’ai donc une voiture de société qui compense un maigre salaire. Le médecin doit pouvoir apprécier de manière concrète la situation au travail des travailleurs à examiner, raison pour laquelle il doit avoir accès à l’entreprise. Les mots clefs étaient «shift work and health». organisation de travail qui doit rester exceptionnelle, le recours au travail de nuit tend à progresser, comme en témoigne en particulier l’analyse des données de la DARES (provisoires pour la période 2003-2008). Ils n’étaient que 5% en 2003. L. 4622-2). Les études prospectives ainsi que les articles les plus récents ont été privilégiés. Toutefois, la prise en charge de cette maladie inclut un mode de vie régulier du moins jusqu’à la stabilisation du traitement. Peut-elle être déclarée apte au travail de nuit ? Deux cas pratiques illustreront la problématique et permettront d’aborder la conduite à tenir. Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il n'existe pas, à ma connaissance, de liste d'affections interdisant le travail de nuit. Son employeur lui demande d’effectuer un travail en équipe ce qui implique de faire du travail de nuit. Le médecin du travail est également amené à prendre en charge des salariés pour lesquels la conduite a entraîné des altérations de la santé. Chitare, piane, clape, percuţie, sunet şi multe alte echipamente. Au regard de ces dispositions, le médecin du travail peut conseiller utilement l’employeur afin de « prévenir ou réduire la pénibilité au travail » (art. Est également soumis au CHSCT le programme annuel de prévention des risques professionnels dans lequel figurent les mesures de prévention de la pénibilité. العربية; 中文; English; Français; Русский; Español; Download the Word Document Suite à un lumbago et une sciatique, on a détecté une raideur de la nuque qui me … Pour affiner la recherche, d’autres sous-ensembles de critères («cardiovascular disorders», «digestifs disorders», «pregnancy», «accident», «sleep disorders», «cancer») ont été introduits en association avec «shift work». Ainsi, il est donc décidé que le patient peut être réaffecté au travail de nuit…. L. 3122-5 du Code du travail). Si l’assistante médicale ne peut quitter son lieu de travail, ces pauses comptent comme temps de travail (art. A l'embauche : visite préalable à l'affectation; écarter si possible les sujets dont les antécédents ou l'état de santé sont une contre-indication absolue ou relative à l'affectation à ce type de travail : diabète, épilepsie, âge élevé, troubles tensionnels, asthme Le CHSCT émet un avis sur ces deux documents (art L. 4612-16). Une autre période de travail de nuit peut cependant être prévue par convention ou accord collectif. Le recours au travail de nuit doit en tout état de cause être exceptionnel. A l’issue d’une maladie professionnelle, d’un congé maternité, d’un arrêt de travail d’au moins 30 jours pour maladie ou accident du travail, vous avez l’obligation d’organiser la visite médicale de reprise dans les 8 jours qui suivent la reprise des fonctions. Visite médicale annuelle en l’absence de contre-indication au travail de nuit (compte-rendu fait par l’infirmier 6 mois après la visite médicale) Examens biologiques de surveillance (glycémie, bilan lipidique à jeun) et examens complémentaires Surveillance cardio-vasculaire, TA Surveillance métabolique : poids, IMC, périmètre abdominal Par ailleurs, il est également prévu que l’employeur lui présente le rapport annuel sur la santé et la sécurité dans l’établissement dans lequel le travail de nuit et les questions de pénibilité doivent être traitées spécifiquement. La surveillance médicale s’effectue : • avant l’affectation au poste de travail ; Cette fiche-solution montre qu'il faut former et informer les équipes pour contribuer à limiter les risques liés au travail de nuit. L’examen se conclut sur une décision d’aptitude, d’aptitude sous conditions ou d’inaptitude. Ces examens peuvent notamment avoir pour but de dépister des affections pouvant entraîner une contre-indication au poste de travail. Je précise que je travail de nuit et donc je devrait en faire tout les six mois. 15 LTr). Ainsi, le travail de nuit favorise l’apparition de l’hypertension artérielle.5 La prévalence du tabagisme est également plus importante chez les travailleurs de nuit par rapport aux travailleurs de jour. Signature du candidat. Ainsi, le patient a été temporairement déclaré inapte à effectuer du travail de nuit ce qui implique pour l’employe… Je suis assistante commerciale et mon patron n’a pas son permis. Toutefois, la prise en charge de cette maladie inclut un mode de vie régulier du moins jusqu’à la stabilisation du traitement. Elle a pour but de déceler toute contre-indication à l’affectation ou au maintien à Adaptez le contenu et l'environnement de travail. Le travail de nuit concerne tout travail effectué entre 21 h et 7 h. En France, en 2012, 15,4 % des travailleurs sont des travailleurs de nuit. L’association des ulcères peptiques avec le travail de nuit a déjà été démontrée dans de nombreuses études.9,10 Pietroiusti10 montre que la prévalence d’ulcères duodénaux chez les travailleurs de nuit infectés par l’Helicobacter pylori est quatre fois supérieure à celle des travailleurs de jour également porteurs de l’infection, après ajustement aux différents facteurs de confusion. L'abonnement à la Revue Médicale Suisse comprend 46 numéros thématiques par an aux formats papier, PDF et html, ainsi que l'accès aux applications médicales : Guidelines, Médicaments, Scores, Colloques. Dominique Chouanière, Le risque relatif était de 1,79 chez celles qui avaient travaillé de nuit pendant vingt ans ou plus, après ajustement à l’âge, à l’âge des premières ménarches, au nombre de parité, à la ménopause, à la contraception orale, à l’hormonothérapie substitutive et à l’histoire familiale. Elle doit néanmoins être effectuée au cours d'une période d'au moins 9 heures consécutives comprenant l’intervalle entre minuit et 5 heures. Elle devra en effet bénéficier d’un suivi régulier par son médecin traitant et par le médecin du travail qui décide de réévaluer son aptitude au travail de nuit après six mois. Brigitta Danuser. Partager sur Facebook Twitter LinkedIn; Commenter Un agent de sécurité, employé dans le secteur du transport, travaillait de 22 heures à 6 h 50. Elle a pour but de déceler toute contre-indication à l’affectation ou au maintien à un poste exposant aux rayonnements ionisants, et de prévenir et dépister toute affection susceptible d’être en relation avec cette exposition. Les salariées enceintes ou venant d’accoucher bénéficient de dispositions particulières et de mesures protectrices lorsqu’elles travaillent de nuit (articles L. 1225-9 à L. 1225-11 du Code du travail). Un diabète équilibré n’est pas incompatible avec du travail de nuit. Nevertheless, there is very little information in general medical journals about the effects of shift work on health. Travail de nuit et visite médicale octobre 2012 Si l'employeur fait passer une visite médicale en santé au travail à un salarié au cours des 11 heures qui suivent la fin d'une nuit de … Il doit être exceptionnel. Une contre-indication fait que l'état de santé du malade empêche un acte médical quel qu'il soit (administration d'un remède, intervention chirurgicale ou examen médical). Des troubles du sommeil associés à une fatigue chronique sont les symptômes les plus fréquemment rapportés par les travailleurs de nuit. Updates et Assises de la médecine romande, Emmanuel Ntawuruhunga, • Le suivi de l’état de santé des travailleurs de nuit doit notamment permettre au médecin du travail d’apprécier les conséquences éventuelles du travail de nuit pour leur santé et leur sécurité, notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et d’en appréhender les répercussions potentielles sur leur vie sociale. Il y en a 419 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Elle donne ainsi la parole à des experts de l'INRS ainsi qu'à des représentants d'entreprises qui ont réfléchi, sur le terrain, aux horaires atypiques. - Je sais que ne pas avoir de visite médicale à l'embauche est une faute. Le travail de nuit est devenu inévitable dans les sociétés industrialisées. L’objectif est alors de permettre au médecin du travail d’apprécier les éventuelles conséquences du travail de nuit pour la santé et la sécurité du salarié et d’en appréhender les potentielles répercussions sur sa vie sociale. Différents textes de loi confèrent à la santé au travail dans la fonction publique hospitalière de nombreuses spécificités. La décision concernant l’aptitude du travailleur est transmise à l’employé, l’employeur et à l’autorité compétente en la matière, le Secrétariat à l’économie (Seco).16 Si le médecin chargé de l’examen subordonne l’affectation au travail de nuit à l’application de mesures spécifiques pour sauvegarder la santé du travailleur sur le lieu de travail, dans ce cas il peut être libéré du secret médical, avec l’accord du travailleur, pour les éléments nécessaires à l’application de ces mesures par l’employeur.15,16. Ainsi, le patient a été temporairement déclaré inapte à effectuer du travail de nuit ce qui implique pour l’employeur de procurer au travailleur- patient un travail équivalent de jour. Afin d'apprécier les conséquences éventuelles pour leur santé et leur sécurité, les travailleurs de nuit bénéficiaient jusqu’alors d'une surveillance médicale renforcée, prévoyant une visite médicale effectuée par le médecin du travail avant leur embauche, puis à intervalles réguliers ne pouvant excéder 6 mois. Je suis assistante commerciale et mon patron n’a pas son permis. Shift work can have several major effects on health such as cardiovascular and digestive disorders among others, as demonstrated by several studies in recent decades. les dernières actualités sur les nouveautés en médecine, les Colloques du mardi du Département des spécialités de médecine des HUG. C’est ainsi que, lors de leur étude, ils se sont attachés à analyser «à la loupe» le parcours professionnel (incluant chaque période de travail de nuit) de leur échantillon de 3000 femmes. Compte tenu de ces risques, il est considéré que Madame A. D. est apte à effectuer du travail de nuit mais sous conditions. En outre, la médecine du travail doit être en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude du travailleur. Preţuri mici, cel mai mare stoc din Republica Cehă, livrare la domiciliu a produselor, garanţie 3 ani, rate la distanţă. En cas d'allaitement ? Par contre, ils seront soumis à une visite dinformation et de prévention 3 mois maximum après leur embauche sauf travailleurs de nuit ou de moins de … Instrumente muzicale. Groupes Définitions Commentaires Exemples 1 Cancérigène pour l’homme Indications suffisantes de cancérogénicité pour l’homme • Amiante 2A Probablement cancérigène pour l’homme Indications limitées de la cancérogénicité pour l’homme mais indications suffisantes de cancérogénicité chez l’animal de laboratoire • Travail de nuit • Plomb (dérivés inorganiques) 2B Peut être cancérigène pour l’homme Indications limitées de la cancérogénicité chez l’homme et indications insuffisantes de cancérogénicité chez l’animal de laboratoire • HPV (human papilloma virus – papilloma virus humain) • Aflatoxine 3 Ne peut pas être classé quant à sa cancérogénicité pour l’homme Indications de cancérogénicité insuffisantes chez l’homme et insuffisantes ou limitées chez l’animal de laboratoire • Aniline 4 N’est probablement pas cancérigène pour l’homme Indications suggérant une absence de cancérogénicité chez l’homme ainsi que chez l’animal, • Exposition – A un bruit portant atteinte à l’ouïe – A des vibrations fortes – A la chaleur – Au froid – A des polluants atmosphériques excédant 50% de la concentration maximale admissible au poste de travail (valeurs (limites) moyennes d’exposition au poste de travail (VME)) – A d’autres contraintes excessives d’ordre physique, psychique ou mental • Prolongation du travail de nuit • Absence d’alternance avec un travail de jour • Travailleurs isolés, ABC des gestes techniques et des tests fonctionnels en médecine interne. L’aptitude au travail de nuit est donc maintenue. La Loi fédérale sur le travail, entrée en vigueur le 1er août 2000, stipule que le travailleur, qui est occupé pendant plus de 25 nuits par an, a droit à un examen médical préventif qui vise à évaluer les principaux problèmes de santé liés à son travail et à y trouver des solutions.15,16 L’employeur en assume les frais. Toutefois, le travail en équipe va modifier le mode de vie de la patiente : horaires irréguliers, irrégularité dans la prise alimentaire, irrégularité de la prise médicamenteuse, ce qui peut conduire à une déstabilisation du diabète. (Cour de Cassation, chambre sociale 26 Mai 1983). Rappelons qu’il n’existe pas de contre-indications médicales absolues à exercer le travail de nuit. Il ressort que le travail de nuit est bien supporté et que les glycémies, après prise de contact avec le médecin traitant, sont sous contrôle (Hb glyquée à 6,5%). L’épilepsie en soi n’est pas une contre-indication à exercer un travail de nuit. Recevez tous les mois nos actualités dans votre boîte mail, Formation dédiée à l'enseignement professionnel et technique - ESST, Exposition d'affiches (histoire des affiches de prévention de l'INRS depuis 1947), Données générales et exposition aux risques. Un nombre important d’études épidémiologiques démontrent l’impact néga-tif du travail de nuit sur la santé, dont les effets irréversibles et incapa-citants peuvent se faire sentir au-delà de la vie professionnelle. Ainsi, tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures est considéré comme du travail de nuit. Concilier travail de nuit et visite médicale durant les heures de repos. L’évaluation est faite au cas par cas, en collaboration avec le médecin traitant. Le travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures. Tout travailleur de nuit doit bénéficier d’une surveillance médicale renforcée. – une demi-heure, si la journée de travail dure plus de 7 heures – une heure, si la journée de travail dure plus de 9 heures. Dans le cadre de ce suivi, le médecin du travail peut prescrire, s'il le juge utile, des examens spécialisés complémentaires qui sont à la charge de l'employeur. Retrouvez ici toutes les informations utiles aux auteurs de la Revue Médicale Suisse. Dans les pays industrialisés, 20% des salariés sont concernés par le travail de nuit. 30 Les cahiers de prévention • Guide Risques radioactifs et Radioprotection 5 .1 .Suivi médical Le personnel exposé aux rayonnements ionisants est soumis à une surveillance médicale particulière. En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, l’inspecteur du travail peut autoriser le dépassement de la durée quotidienne du travail (après consultation des délégués syndicaux et après avis du comité d’entreprise, ou à défaut des délégués du personnel s’ils existent (articles L. 3122-6 et L. 3122-7 du Code du travail). Toggle navigation United Nations. Définition Une contre-indication est une condition qui interdit une intervention médicale ou la prise d'un médicament. Pourtant, les effets du travail de nuit sur la santé sont peu traités par les revues médicales générales, alors que le travail de nuit a des conséquences non négligeables sur les systèmes cardiovasculaires et digestifs entre autres, comme l’ont démontré de nombreuses études ces dernières décennies. Travail de nuit 6.4 . L'électrocardiographie comme outil diagnostique, et comme moyen d’analyse dans diverses implications cliniques, thérapeutiques et pronostiques. particulière. La rédaction de Travail & Sécurité propose un nouveau rendez-vous, une table-ronde en ligne. La surveillance médicale du SIST VO. Comment savoir quel traumatisme nécessite une intervention urgente, quel patient doit être adressé au chirurgien, lequel traiter soi-même ? Est considéré comme travail de nuit tout travail effectué durant la plage horaire de 23 h 00 à 06 h 00 (± 1 heure). Pour les femmes enceintes, il est connu que le travail de nuit est un facteur d’insuffisance pondérale de l’enfant à la naissance, de prématurité et d’avortements.4 La Loi fédérale sur le travail (LTr) stipule d’ailleurs que chaque fois que cela est réalisable, l’employeur est tenu de proposer aux femmes enceintes qui effectuent un travail du soir ou un travail de nuit, un travail équivalent entre 06 h 00 et 20 h 00. Sophie-Maria Praz-Christinaz, D’après la quatrième enquête européenne effectuée sur les conditions de travail en 2005, 23% des actifs occupés en Suisse sont concernés par le travail de nuit qui est connu pour provoquer ou aggraver des problèmes de santé.1, En outre, les effets cancérigènes probables du travail de nuit ont récemment été mis en lumière par le Centre international de recherches sur le cancer (CIRC).2, Une étude allemande de 20083 montre que le travail de nuit est un facteur de risque pour les maladies coronariennes, indépendamment de l’âge, du sexe et des facteurs de risque traditionnels. Lorsque l’affectation à un poste de jour est impossible, l’employeur doit communiquer par écrit les motifs à la salariée ou au médecin du travail. L’aménagement du poste de travail Publié le 13/07/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Obligations de l’employeur. La législation du travail impose une surveillance médicale tous les 6 mois aux travailleurs affectés de nuit, et il est préconisé d’appliquer au mieux cette loi et l’étendre au travail posté. — DURAND FLORENCE/SIPA Selon une étude de la Dares publiée jeudi, 15,4 % des salariés français travaillaient la nuit en 2012. Bonjour, C'est le médecin de prévention qui détermine si un agent peut ou non travailler de nuit en raison de son état de santé. De même, le CHSCT est associé à la mission de prévention de la pénibilité. médicale du salarié dans les 3 mois de son embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et travailleurs de nuit) puis périodiquement lors de la poursuite de son contrat de travail, à l’occasion d’examens complémentaires, ou à la suite d’un arrêt de travail. Elle doit néanmoins être effectuée au cours d'une période d'au moins 9 heures consécutives comprenant l’intervalle entre minuit et 5 heures. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Nuit Secretaire Medicale ? Si le médecin du travail estime que le travail de nuit entre 22h et 6 h du matin constitue un danger pour la santé et la sécurité de la femme enceinte, l’employeur doit transférer la femme enceinte ou allaitante (jusqu’au premier anniversaire de l’enfant) sur un poste de travail de jour. Lorsqu’ils existent, ces documents d’aide à l’employeur déterminent l’exposition des travailleurs aux facteurs de pénibilité en tenant compte des mesures de protection collective et individuelle. Autorité publique indépendante à caractère scientifique, la Haute Autorité de santé (HAS) vise à développer la qualité dans le champ sanitaire, social et médico-social, au bénéfice des personnes. Les troubles digestifs sont rapportés chez 20 à 75% des travailleurs de nuit. Cette fiche-solution montre que définir un planning et un rythme de travail permet d'atténuer les risques liés au travail de nuit / travail posté. Vi ynskjer størst mogleg bruk, spreiing og vidare bearbeiding av materialet vårt, til nytte for samfunnet. Shift work has attracted considerable attention recently when it was declared probable carcinogen by the International Agency for research on cancer. Les dispositions de suivi médical propres au travail de nuit s’appliquent aux salariés qui effectuent, selon leur horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes dans l’intervalle compris entre 21 heures et minuit et ceci, au moins deux fois par semaine (articles L. 3122-4 et L. 3122-5 du Code du travail). Le travail posté et/ou de nuit est souvent associé à une diminution de la durée du sommeil ce qui aboutit à un déficit chronique de sommeil (réduction de 1 à 2 heures de sommeil par jour.) Cette fiche-solution montre que la bonne adaptation du contenu de travail et de l'environnement contribue à réduire les risques liés au travail de nuit. d'assurer la surveillance médicale des travailleurs de nuit font l'objet, en tant que de besoin, d'un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l'agriculture. Article R3122-19 (Travail de nuit) La surveillance médicale renforcée des travailleurs de nuit s'exerce dans les conditions ... réserve que la fiche médicale d'aptitude établie par ce dernier atteste qu'il ne présente pas de contre-indication médicale à ces travaux. Ils sont d’ailleurs estimés être la cause d’abandon du travail de nuit chez 30% des travailleurs.8 Les symptômes les plus fréquemment rapportés sont les douleurs épigastriques et les troubles du transit. précédée de la mention « lu et approuvé » À le Porter la mention « lu et approuvé » Article R4454-1 (rayonnements ionisants) Un travailleur ne peut être affecté à des travaux l'exposant à des rayonnements Bonjour et tout d'abord bonne année 2016. Ce dépliant de sensibilisation a pour objectif de fournir des informations générales sur le travail de nuit et le travail posté, les risques liés à ces formes d'organisation et les grandes lignes de la démarche de prévention. La loi du 8 août 2016 ainsi que son décret d’application ont modifié les modalités de ce suivi. Il doit prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale. 2008; volume 4. Lorsque le travail de nuit est exercé dans certaines circonstances telles que l’entend l‘article 45 de OLT1, la surveillance médicale devient obligatoire : cela concerne notamment les personnes qui travaillent seules, celles qui effectuent le travail de nuit sans alternance avec le travail de jour ou qui ont des plages de travail de nuit de plus de 9 heures. Le travail posté n’est pas défini par le Code du travail mais par une directive européenne de 2003 (directive 2003/88/CE) qui précise que « le travail posté correspond à tout mode d'organisation du travail en équipe selon lequel des travailleurs sont occupés successivement sur les mêmes postes de travail, selon un certain rythme, y compris le rythme rotatif, et qui peut être de type continu ou discontinu, entraînant pour les travailleurs la nécessité d'accomplir un travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines ». Illustration d'un arrêt de travail. Le travailleur de moins de 45 ans peut faire valoir ce droit tous les deux ans et chaque année à partir de l’âge de 45 ans. Au regard de ces dispositions, est considéré comme travailleur de nuit, le salarié qui accomplit, au moins, deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de travail de nuit quotidiennes ou bien, accomplit, au cours d’une période de référence, un nombre minimal d’heures de travail de nuit (art. Des recommandations pour la pratique clinique ; les grandes classes de médicaments psychotropes ; leurs conditions particulières d’utilisation. De même qu'une personne qui finit son travail quotidien à 17h, à 17h01 elle n'est pas en repos, elle a fini,simplement, sa journée de travail . Chaque semaine, découvrez un nouveau thème pour la formation continue et des actualités médicales. Les modalités de cette dérogation sont précisées par les articles R. 3122-1 à R. 3122-6 du Code du travail. pratique de la danse dans le cadre de l’association « Ainsi Danse Balma ». Le décret du 27 décembre 2016 définit la mise en œuvre de la réforme d’ampleur de la médecine du travail prévue par la loi dite El Khomri ou « Loi Travail », N° 2016-1088 du 08 août 2016.De nombreux changements sont à signaler. Lors du congé post natal ou lors du retour du congé maternité, le médecin du travail peut demander une prolongation d’un mois maximum de ce congé. Cette fiche-solution montre que la micro-sieste constitue une mesure efficace pour prévenir les risques liés au travail de nuit. Le groupe de travail s’est exprimé nettement en faveur d’inclure des recommandations de pratiques optimales basées sur le consensus des experts en l’absence de données publiées, plutôt que de s’abstenir de toute recommandation. Chaque employeur doit à cet égard déclarer l'exposition des travailleurs à ces facteurs de risques professionnels, au-delà des seuils fixés par l’article D. 4161-2 du Code du travail, en cohérence avec l'évaluation des risques, au regard de ses conditions habituelles de travail, appréciées, en moyenne, sur l’année. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "contre-indication médicale" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Ainsi, tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures est considéré comme du travail de nuit. Le document doit attester de l'absence de contre-indication à la pratique du sport ou de la discipline concerné. – La visite d’information et de prévention (V.I.P.) 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