Les avantages du télétravail pour les salariés Les risques liés à la santé sont cités en second plan et dans une moindre proportion par rapport à l’an dernier. Base : dirigeants qui propose du télétravail contractuel Nb jours moyen/mois NEW NEW 2,8 7,0 ST Télétravail 92% 21% 35%-3,3 1,0 Lieu de travail Les grèves de décembre 2019 et la vague d’épidémies de début 2020 ont-ils eu un impact sur le déploiement et la perception du télétravail en France ? Cette statistique montre la distribution de salariés faisant du télétravail en France en 2020, selon le lieu de travail. Parmi les autres difficultés soulignées, on note « les échanges plus complexes entre collaborateurs » pour 57% des télétravailleurs, ou les difficultés techniques. Le télé-travailleur type : en CDI (97 %), CSP+ (63 %), cadre (51 %) dans le secteur des services (45 %). Selon une étude de Malakoff Médéric, cela représenterait cependant officieusement 25%. Acteur majeur de la protection sociale, Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Un tiers des salariés font du télétravail début 2020 . Le télétravail s’est alors imposé, en mode contraint et dégradé alors qu’il peinait encore auparavant à se développer dans les entreprises. Explicable notamment par les précédentes grèves contre la réforme des retraites. Pas encore, mais il est en bonne voie. Selon une enquête réalisée par Malakoff Médéric, le télétravail concerne un quart des salariés. Entreprise. Globalement, le télétravail est en progression, et concernerait désormais 25 % des travailleurs, dont 6 % ont contractualisé cette organisation du travail. 29% des salariés y ont eu recours contre 25% en 2017 selon un sondage de l'Ifop mené pour Malakoff Médéric Humanis. 9 % (contre 6 % en 2018) d’entre eux le font de manière contractuelle. 56% des salariés aimeraient bénéficier du télétravail et 62% parmi ceux dont le métier ne le permet pas. Globalement, salariés et dirigeants s’accordent sur les bénéfices du télétravail. Dans ce contexte sanitaire et social[...]. Avec seulement 8% (vs 9% en 2018) de télétravailleurs contractuels, le travail à distance est aujourd’hui majoritairement pratiqué de manière informelle et non contractualisée (22% des télétravailleurs, contre 19% en 2017). Selon la troisième édition de l’étude Télétravail de Malakoff Humanis, le travail à … Une augmentation en partie liée à la hausse de la pratique contractualisée du télétravail (+50% par rapport à 2017). Mais cette institutionn… Paritaire, mutualiste et à but non lucratif, Malakoff Humanis met sa performance au service de l’utilité sociale et consacre chaque année plus de 160 millions d’euros à l’accompagnement des personnes en situation de fragilité sociale. Le télétravailleur type vit en région parisienne (34 %), travaille dans une entreprise de plus de 1 000 salariés (49 %), dans les services (45 %), en particulier au sein de bureaux d’étude et de cabinets conseil. Le télétravail séduit de plus en plus parce qu’il répond au besoin croissant de souplesse et d’autonomie exprimés par les salariés pour mieux articuler leur vie pro et perso. Ils estiment également que cette pratique contribue à la responsabilisation (85%) et à l’engagement (75%) de leurs salariés. Malakoff Humanis est également votre partenaire de confiance pour la couverture Frais de santé obligatoire des salariés de la branche. Classement des inconvénients liés au télétravail selon les salariés en France en 2020 . Le télétravail est-il devenu banal en France ? Les télétravailleurs bénéficient d’un cadre de travail plus souple et de temps de trajets réduits. Equilibre de vie, productivité, responsabilisation, engagement : de nombreux bénéfices identifiés …. Longtemps à la traîne par rapport à nos voisins scandinaves, la France serait en passe de rattraper son retard. * [Graphique]. Paradoxalement, 57% des télétravailleurs déplorent un empiétement de leur vie professionnelle sur leur vie personnelle, allant jusqu’à parler de risque d’addiction au travail (pour 51% d’entre eux). BDO, cabinet de conseil, a mené l’enquête auprès de … Des chiffres comparables avec le secteur des services (respectivement 11 % et 31 %). Concernant les outils collaboratifs nécessaires au télétravail, 62% des managers et 69% des dirigeants ont veillé à leur déploiement en amont de la mise en place du télétravail. Classement des inconvénients liés au télétravail selon les salariés en France en 2020 . Un boom du télétravail. Cette statistique montre la distribution de salariés faisant du télétravail en France en 2020, selon le lieu de travail. Selon l’étude menée par Malakoff Médéric en janvier 2018, 57% des employeurs estiment que la principale motivation pour mettre en place le télétravail est pour favoriser la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle des salariés. Les bénéfices perçus par les dirigeants concernent en premier lieu les salariés : amélioration de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (93%), meilleure qualité de vie au travail (88%) et plus grande autonomie (86%). On observe ainsi que 90 % des télétravailleurs français exerçaient leur activité à leur domicile, contre 20 % dans un tiers lieu comme par exemple un espace de working. Mi-avril, près de 40% des Français télétravaillaient d’après l’ANDRH. Les résultats ont été recueillis du 4 au 10 mai 2020, du 15 au 20 avril 2020, puis du 10 au 15 juin 2020. ETUDE TELETRAVAIL ABSENTEISME MAI 2020 En complément de son baromètre annuel sur le télétravail (1), Malakoff Humanis présente les résultats de la première vague de son étude Télétravail en confinement (2) Paris, France, 6 mai 2020 Le Comptoir de la nouvelle entreprise (Malakoff Humanis) a réalisé une étude sur les vulnérabilités des salariés. To secure its communication, contents are certified on the blockchain using, Communiqué résultats étude Télétravail 2020. Le domicile reste le lieu de prédilection des télétravailleurs (dans 90% des cas). En ce qui concerne le télétravail. Ils représentent 29 % de l'effectif des entreprises de plus de 10 salariés selon l'étude Malakoff Médéric-Humanis publiée en février 2019, soit 5,2 millions de personnes. Viennent ensuite les difficultés d’ordre managérial (47%) - en net recul toutefois par rapport à l’an dernier (56% en 2018) - et d’organisation (43%), ainsi que les difficultés liées à la sécurisation des données et des outils (44%). En 2018, le télétravail a encore progressé. Télétravail : une pratique de plus en plus plébiscitée. En pratique, le télétravail reste majoritairement occasionnel : 47% des télétravailleurs le pratiquent moins d’un jour par semaine, 17% un jour par semaine, 22% plus d’un jour par semaine et 14% télétravaillent en permanence. Marque employeur; 26/10/2020; par Dalale Belhout; 45% des dirigeants interrogés ont mis en place du télétravail pour répondre à une attente des salariés et les fidéliser (« Télétravail, Regards croisés salariés et dirigeants » étude publiée en 2019 par Malakoff Médéric Humanis) Nous sommes donc en mesure de vous accompagner pour remplir l'ensemble de vos obligations conventionnelles en matière de protection sociale (santé et prévoyance). Une étude publiée par Malakoff Médéric, en février 2019, révèle que 29 % (contre 25 % en 2018) des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail dont 9 % (contre 6 % en 2018) de manière contractuelle. En 2018, 29% des salariés du privé ont choisi de passer une partie de leur temps de travail chez eux, selon une étude Ifop pour Malakoff Médéric Humanis. L’étude a été réalisée par le CSA, à la demande de Malakoff Humanis, auprès d’un échantillon de 1 000 salariés du secteur privé (entreprises ayant au moins 10 salariés). Après une nette progression du nombre de télétravailleurs entre 2017 (25%) et 2018 (29%), la tendance est aujourd’hui à une stagnation relative. La plupart du temps, cet arrangement se fait de manière occasionnelle et informelle. Malakoff Humanis (anciennement Malakoff Médéric Humanis) est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1 er janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis [3].Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers. Pour les salariés, le télétravail facilite la conciliation vie professionnelle/vie personnelle (89% vs 85% en 2018), permet davantage d’autonomie dans le travail (88%), accroit l’efficacité et la productivité (88%), contribue à la diminution de la fatigue (86%), et renforce l’engagement (79%). LE DIAGNOSTIC ABSENTEISME PAR MALAKOFF MEDERIC HUMANIS 5 SOMMAIRE Absentéisme : Les salariés & les dirigeants face à l’arrêt de travail. Cependant, contrairement aux salariés qui sont relativement peu demandeurs d’accompagnement (27%), les managers souhaitent véritablement en bénéficier : 45% des managers n’ayant pas été accompagnés auraient souhaité l’être. Source : étude menée par Malakoff Mederic pour le Comptoir de la nouvelle entreprise, février 2019. Le télétravail a-t-il un impact sur la marque employeur ? (2020). Paritaire, mutualiste et à but non lucratif, Malakoff Humanis met sa performance au service de l’utilité sociale et consacre chaque année plus de 160 millions d’euros à l’accompagnement des personnes en situation de fragilité sociale. 703 accords d’entreprise ont été signés en 2018 contre 560 en 2017. En 2019, une étude Malakoff Médéric nous indiquait que 29% des salariés du secteur privé télétravaillaient régulièrement. Malakoff Humanis sort son étude 2020 sur le Télétravail En 2019, le télétravail a été pratiqué par 30% des salariés du privé. Aujourd’hui, dans un contexte d’événements sociaux et sanitaires exceptionnels, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à autoriser le télétravail. mercredi 20 février 2019, par Fabien Soyez. En 2019, une étude Ifop réalisée pour le compte de Malakoff Médéric Humanis 1 soulignait la montée du télétravail dans les usages. Seuls 25% des salariés utilisent un bureau satellite mis à disposition par leur entreprise et 20% un tiers lieu (espace de coworking, café…). C’est alors que seulement 29% des salariés du secteur privé avaient déjà pratiqué le télétravail, en 2019, nous révèle l’étude Ifop réalisée pour Le comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Médéric Humanis ! Il en va de même pour les managers : 36% d’entre eux ont été formés à l’accompagnement de leurs collaborateurs dans la pratique du télétravail (vs 31% en 2018). Télétravail : une pratique de plus en plus plébiscitée. Conditions de son développement. Près d’un tiers des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail, selon une étude de Malakoff Médéric Humanis. Étude Malakoff Médéric Humanis : forte accélération du télétravail. Ainsi, la mise en place du télétravail, à condition d’être bien accompagnée, a une incidence réelle sur la performance des entreprises. Le télétravail « gris », pratiqué de manière non contractualisée, reste majoritaire, concernant 21 % des salariés. Parmi ces salariés concernés, combien de jours par mois en moyenne un collaborateur pratique-t-il le télétravail, sur la base de 4 semaines de 5 jours, soit 20 jours ouvrés par mois ? Un télétravail nommé désir. Explicable notamment par les précédentes grèves contre la réforme des retraites. L’étude du télétravail, realiséee par l’IFOP pour le compte de Malakoff Médéric Humanis auprès de 1 604 salariés et 401 dirigeants d’entreprises de plus de 10 salariés du secteur privé. C’est alors que seulement 29% des salariés du secteur privé avaient déjà pratiqué le télétravail, en 2019, nous révèle l’étude Ifop réalisée pour Le comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Médéric Humanis ! Le comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis présente les résultats de la deuxième édition de son étude sur le télétravail. 79% des salariés déclarent également que le télétravail leur permet de réaliser des économies financières (82% en province vs 72% en Ile-de-France). Thomas Saunier est directeur général depuis le 1 er janvier 2019 Étude de marché En savoir plus ... Difficultés liées au télétravail selon les chefs d'entreprises en France 2020 ; Télétravail : opinion des managers en France 2020; ... Malakoff Médéric. Le télétravail permet aux salariés d’exercer leur activité en dehors des locaux de l’entreprise qui les embauche.Cette façon de travailler que le contexte sanitaire actuel nous amène tous à expérimenter, n’est pourtant pas nouvelle. Porté par la généralisation des outils numériques et un cadre réglementaire assoupli depuis septembre 2017, le télétravail est aujourd’hui pratiqué par 30% des salariés du privé. Le nombre de Belges en télétravail a été multiplié par cinq depuis le début de la crise. Les grèves de décembre 2019 et la vague d’épidémies de début 2020 ont-ils eu un impact sur le déploiement et la perception du télétravail en France ? Plus précisément, en période d’épidémies (grippe, gastro-entérite ou aujourd’hui coronavirus), 27% des entreprises déclarent avoir incité leurs salariés (dont le métier le permet) à pratiquer le télétravail. (In « Le télétravail. Q2B. Le télétravail concerne près de 30% des salariés du privé (étude Malakoff Médéric-Humanis mars 2020). On y découvre l'ampleur des difficultés vécues par les travailleurs. Un boom du télétravail. Les risques pour la santé physique - sédentarité, mauvaises postures, lieu non adapté… - sont mentionnés par 40% des salariés et 24% des dirigeants (contre 42% et 31% en 2018). En Ile-de-France, cette proportion s’élève à 50% (vs 41% en moyenne habituellement). D’après l’article L1222-9 du Code du Travail, le télétravail désigne« toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication (« TIC ») » dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci. Dans certains secteurs, comme la presse et la communication, on retrouve des taux très élevés, avec 16 % de salariés en télétravail de manière contractuelle, et 37 % de manière non contractuelle. Marginale la pratique du télétravail en France ? Acteur majeur de la protection sociale, Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Avec un nombre croissant de salariés et d’entreprises qui le pratiquent, le télétravail connaît un véritable essor. D'après une étude conduite par Malakoff Médéric, relayée par Le Parisien, plus d'un Français sur deux redoute le retour en entreprise après la fin du télétravail. En d’autres termes, le télétravailleur exerce son métier soit directementchez lui, soit dans untélécentre ou un espac… L’utilisation de ces lieux alternatifs est en perte de vitesse : 35% en 2018 pour les bureaux satellites et 21% pour les tiers lieux. Selon une enquête réalisée par Malakoff Médéric, le télétravail concerne un quart des salariés. Un mode de collaboration en progression, mais que les entreprises ne proposent pas encore systématiquement à l’embauche. En retraite complémentaire, le Groupe gère 36,5 Mds€ d’allocations versées, une mission d’intérêt général menée pour le compte de l’Agirc-Arrco auprès de 568 000 entreprises et plus de 13 millions de cotisants et allocataires. En février 2019, une étude Malakoff Médéric rapporte que 29 % des salariés se déclarent concernés par le télétravail. Les tél… De moins en moins d’après les résultats de notre deuxième étude sur ce nouveau mode de travail. Étude de marché En savoir plus ... Difficultés liées au télétravail selon les chefs d'entreprises en France 2020 ; Télétravail : opinion des managers en France 2020; ... Malakoff Médéric. Analyse de 4 années d’études. La plupart du temps, cet arrangement se fait de manière occasionnelle et informelle. Selon une étude de Malakoff Médéric, cela représenterait cependant officieusement 25%. Ils ont par ailleurs sensibilisé leurs collaborateurs à l’utilisation et aux bonnes pratiques liées à ces outils (52% des managers et 71% des dirigeants). Malakoff Humanis présente les résultats de son étude annuelle Télétravail 2020 avec un focus sur l’impact des grèves et des épidémies. Ce dernier point étant nettement identifié comme le principal bénéfice du télétravail par les intéressés eux-mêmes. Cela représente une hausse de 700 000 salariés en un an. Le télétravail aurait aussi des « vertus » sociétales : maintien dans l’emploi des personnes en situation de fragilité (pour 92% des salariés et 84% des dirigeants), et diminution de l’empreinte écologique (pour 87% des salariés interrogés et 94% des moins de 25 ans). Avec plus de 6,5 Mds€ de fonds propres, 426 000 entreprises clientes et 10 millions de personnes protégées (assurés et ayants droit), Malakoff Humanis détient 17 % de parts de marché de l’assurance collective. Le télétravail, c'est bon pour la santé ! En un an, le nombre de télétravailleurs a grossi de 700 000, selon une étude publiée mercredi par le groupe d’assurance Malakoff Médéric - Humanis. Bienvenue sur la Newsroom de Malakoff Humanis. … mais des risques aussi : séparation des temps de vie, isolement, organisation, sécurisation des données. Pendant cette période de grèves, les bénéfices du télétravail ont été mieux identifiés par les salariés, notamment les effets positifs sur leur santé et leur bien-être : diminution de la fatigue pour 90% des télétravailleurs, et amélioration de leur équilibre vie professionnelle et personnelle (89%). es voyaient dans ce dispositif un facteur de plus grande efficacité au … Le télétravail est pratiqué en moyenne 6,4 jours par mois (vs 7 jours en 2018).
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