就職時や退職時に「競業行為」を行わないことを誓う、いわゆる「競業避止義務」を誓約書で交わしたことがある方も多いと思います。この「競業避止義務」が持つ具体的な効力や、日本国内における、競業行為が争点になった実際の裁判例について紹介します。 雇用契約はすでに終了していることから、誠実義務、競業避止義務を追わないためです。 しかし、どのような行為であっても許されるわけではなく、常識はずれの過度な「引き抜き行為」は、やはり違法となり、損害賠償請求をすることができます。 被告は原告が営む美容室を辞めた後、約500m離れた距離に位置する他の美容室で美容師として勤め始めたため、原告は競業禁止約定違反による競業禁止及び精神的苦痛に対する慰謝料の支払いなどを請求し … 競業避止義務をその税務官は説明しているのだと思われます。原則は商法違反です。但し、取締役会の承認を受ければ競業することはできます。競業避止義務は、競業のケースですが、それ以外にも利益相反取引を行う場合、取締役会の承認が必要です。 お客さまにもスタッフにも愛されるサロンであるためには、法律の知識が欠かせません。今回は、実際にあった裁判例から学び、愛されサロンへの道を探ります。テーマは「独立時に顧客カードを持ち出して営業活動はok？ng？」です。
（ここでは競業避止義務の期間を10年に縮めています。） なお、競業避止義務を免除する場合も、その旨を記載します。 （競業避止義務を免除する場合の条項例もあわせて記載しています。） 第7条（従業 … ただし、競業避止義務が課せられている場合でも、直ちに記載内容通りの効力が発生するわけではありません。 というのも使用者は自らの利益のため競業避止義務の範囲を広くしようとする傾向があるから …
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