C est un calcul cout avantage a réaliser, on ne peut t imposer de toute manière d’être en télétravail (sauf en ce moment avec le confinemen t). Pour réduire les interactions sociales et la présence dans les transports, l’organisation du service devra être adaptée en conséquence par les chefs de service (présence par roulement des agents au bureau, aménagement des horaires quand cela s’avère compatible avec les nécessités de service et l’accueil du public … ). Voilà tu es très gagnante. Sur le plan personnel, les retours témoignent d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En résumé : les mesures applic­a­bles tant que la crise san­i­taire dur­era dans les zones d’alerte ren­for­cée et maximale : La ministre de la transformation et de la fonction publiques à Mesdames et Messieurs les ministres. TÉLÉTRAVAIL : Renforcement du télétravail dans le contexte de crise sanitaire (7 octobre 2020) Le recours au télétravail va être renforcé dans les administrations de l’État qui se situent dans les secteurs géographiques considérés comme “zones d’alerte renforcée ou maximale”, a annoncé le 6 octobre en fin de journée la ministre de la Transformation et Le cadre et les règles du télétravail (activités éligibles et tâches compatibles, nombre de jours autorisés, plages horaires, processus de demande et de réversibilité…) seront déterminés avec les services ressources humaines, informatique et juridique, la médecine du travail et les directions volontaires à l’expérimentation. public. 30, passage de l’Arche – 92055 PARIS LA DÉFENSE « Tout projet de télétravail pose rapidement la question de l’accès à l’information et de sa circulation », souligne Daniel Ollivier, directeur associé du cabinet Thera Conseil. Le télétravail doit être privilégié en ce qu’il participe à la démarche de prévention du risque d’infection au virus SARS-CoV-2 en limitant l’affluence dans les transports en commun et la présence dans les bureaux et espaces partagés. L’État se doit d’être exemplaire afin de protéger ses agents, comme les usagers du service public, tout en assurant la continuité des services publics qui sont indispensables à la continuité de la vie du pays et à la relance de notre économie. Des mesures d’adaptation pourront être proposées au fur et à mesure sur le fonctionnement collectif des services expérimentateurs et sur l’organisation personnelle de chaque télétravailleur. Après, si tu préfères ton bureau à ton domicile, c’est sûr que le télétravail ne peut pas t’intéresser. Voici désormais venue l'heure des premiers mois de mandat... Tous nos articles. Numéro – spécial Covid – 19 Refonte du 28 octobre 2020 - Mise à jour du 30 octobre 2020 Fonction publique et crise sanitaire Dadou, il faut comprendre que le télétravail est un avantage que beaucoup d’employés aimeraient avoir. Un décret du 5 mai 2020, paru pendant la crise sanitaire, a assoupli les règles du télétravail dans la fonction publique, dans l’esprit de l’ordonnance « Macron ». Ce département l’a déposé au Secrétariat général du gouvernement en avril 2020 (voir page 24). Les secteurs faisant l'objet de restrictions législatives ou réglementaires particulières en raison de la crise sanitaire continueront à bénéficier d'une prise en charge à 100 %. 133), Quand le télétravail fait des agents et des encadrants heureux, Comment organiser le télétravail ? Une charte devra aussi formaliser le dispositif, une fois celui-ci consolidé.Très vite, les gains de productivité, la diminution des absences et la satisfaction des agents de pouvoir travailler efficacement devraient se faire jour. Pour les collectivités qui n’avaient pas déjà mis en place le télétravail, son déploiement dans l’urgence, en période de crise sanitaire, s’est apparenté à un baptême du feu. Mais dans ce cas aucune déclaration aux impôts n’est possible. Tu peux déduire de tes impots si tu fonctionnes en déclaration de frais réel pour tes revenus tout achat de matériel que tu as besoin pour faire ton télétravail. « Il est alors indispensable que les encadrants établissent un contact quotidien avec chaque membre de leur équipe, par téléphone de préférence », préconise Ludivine Launay, responsable du pôle ressources du centre de gestion d’Ille-et-Vilaine. Dans ce cadre, le protocole sanitaire est une nouvelle fois mis à jour. Ce qui compte, c’est le résultat. Le télétravailleur doit absolument pouvoir accéder en direct aux informations dont il a besoin, sans avoir à solliciter ses collègues. MAJ du 11/01/2021 L’ensemble de nos services sont aujourd’hui mobilisés pour répondre aux interrogations des employeurs territoriaux et de leurs services. Le maire devra notamment statuer sur des demandes d’inscription déposables jusqu’à six semaines avant l’élection concernée. À Lille, les embouteillages ont chuté en 2020 en raison de la … De même, vous veillerez à réduire les interactions sociales sur le lieu de travail en privilégiant, par exemple, les réunions par vidéo ou téléconférence. « Art. Organisation du télétravail dans les zones d’alerte renforcée et maximale. Cette importance donnée au dialogue social convient bien à la CFDT qui avait souligné ce point, lors de la réunion du 30 septembre dernier sur le suivi de la situation sanitaire. S'en suivra le régime transitoire de sortie de l'état d'urgence sanitaire jusqu'au 1er avril 2021. À condition toutefois qu’ils retrouvent chez eux leur environnement numérique de travail. Alors que la persistance de l’épidémie de Covid-19 a conduit le gouvernement à inciter les employeurs publics et privés à recourir davantage au télétravail, un jaune budgétaire annexé au PLF pour 2021 (qui reprend le rapport 2020 sur l’état de la fonction publique à paraître fin 2020) fait un point sur la pratique de ce mode de travail avant la crise sanitaire. Le télétravail c’est aussi une empreinte carbone réduite ! : 01 47 70 44 46 Fax : 01 45 23 51 22 E-mail : librairie@grouperf.com D’où le rôle capital des directions de l’informatique. Malheureusement, il est fonction du type de poste occupé. En plus des commentaires ci-dessus je compléterai par le fait que de nombreuses entreprises te versent une participation aux coûts de fonctionnement (chauffage, électricité, etc..) et te fournissent un PC. Des dispositions spécifiques ont été mises en place en raison de la crise sanitaire liée à la pandémie de la Covid-19. Qui paye l’électricité ,le chauffage ,l’accès internet,le ménage du lieu l’assurance habitation ,le matériel informatique………. Une crise sanitaire qui donne un coup d’accélérateur au télétravail de façon précipitée Ces dernières semaines ont vu l’émergence d’un télétravail différent de ceux que connaissaient les salariés habitués à le pratiquer : un télétravail à 100 % à domicile, alors que bien souvent ce n’était au mieux qu’un ou deux jours par semaine. Loi n° 2020-1379 du 14 novembre 2020 autorisant la prorogation de l'état d'urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire . Quand tu es en télétravail : paie – surplus chauffage en hiver seulement- électricité La circulaire prévoit des mesures générales de renforcement de la pratique du télétravail et une très forte incitation à y recourir dans les zones d’alerte renforcée et maximale. Inscriptions. Si un agent fait ce qu’on lui demande en moins de temps que prévu, tant mieux pour lui, il faut faire confiance. Publié par Céline Tridon le 13 mars 2020 | Mis à jour le 16 mars 2020 à 10:38 Alors que la décision est prise de fermer toutes les écoles, les entreprises doivent s'adapter. Une fois passée la crise sanitaire, l’organisation de cette modalité de travail devra être repensée et formalisée. En 2020, communes et intercos ont vu leurs équipes renouvelées dans un contexte sanitaire inédit. Crise sanitaire et télétravail En ette péiode de ise sanitaie et de mise en plae d’une mesue de onfinement, le Gouvernement appelle les employeurs à favoriser au maximum le recours au télétravail lorsque le poste du salarié est compatible avec cette organisation particulière du … Terra Nova s'attaque à la décentralisation et à la répartition des compétences, Politiques jeunesse : l'urgence d'agir et de réinventer. Télétravail en cas de crise sanitaire : quelle est la règle ? © Barmaliejus - Fotolia. », si le télétravail s’élargit ce qui sera un gain énorme pour l’entreprise mais pour le salarié ????? Il est préconisé “non pas que les agents travaillent cinq jours sur cinq de chez eux, mais qu’ils aient une alternance de deux à trois jours en télétravail et de deux ou trois jours en présentiel”, a insisté la ministre au cours d’une conférence téléphonique avec des journalistes. Accueil > Actualités > Vie au Travail > Télétravail. Deux experts vous répondent dans un webinaire de la Gazette des communes. Un décret a aussi été pris pour dispenser les chanteurs d'opéra. L’AMAPROGES est toujours en télétravail et nous maintenons l’ensemble de nos services. Ce changement d’organisation, lié à l’épidémie de coronavirus, doit se faire “dans le cadre d’un dialogue social de qualité et suivi”, a-t-elle souligné. LA LIBRAIRIE FIDUCIAIRE 100, rue La Fayette, 75010 Paris Tel. Le présent décret est applicable au territoire métropolitain de la République. La circulaire aux ministres, incite “très fortement” et “sans délai”, les “les chefs de service” à prévoir deux ou trois jours de télétravail par semaine pour les agents dont les missions le permettent et à condition que la continuité du service public demeure assurée. À en juger par les retours d’expériences, le télétravail tel qu’il est pratiqué en temps normal dans les collectivités – soit un à deux jours par semaine – n’est pas de nature à exclure ou à déconnecter. «Le télétravail a été en tout cas tacitement reconnu et pratiqué dans le secteur privé. Pour les agents dont les fonctions peuvent être exercées en télétravail, vous devez favoriser, comme vous y invite la circulaire du Premier ministre du 1er septembre 2020 relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’État de l’évolution de l’épidémie de COVID-19, ce mode d’organisation dès lors qu’il peut être concilié avec les nécessités de service, dont l’appréciation relève du chef de service. Le recours au télétravail va être renforcé dans les administrations de l’État qui se situent dans les secteurs géographiques considérés comme “zones d’alerte renforcée ou maximale”, a annoncé le 6 octobre en fin de journée la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. (décret n°2020-1257 du 14 octobre 2020) et la reprise des mesures générales de confinement à compter du 30 octobre 2020 (décret n° 2020-1310 du 29 octobre 2020). Il est incontournable pour tout élu de réfléchir et développer son image et son discours numériques. Un « kit » sur les bonnes pratiques en matière de télétravail est mis à la disposition de tous les managers de proximité, pour les accompagner dans cette démarche. Lorsque les missions ne peuvent être exercées en télétravail, je vous invite à utiliser, lorsque c’est possible et si les exigences liées à l’accueil du public le permettent, les mesures d’aménagement des horaires, afin de limiter l’affluence dans les transports en commun aux heures de pointe. En raison de la protection spéciale dont bénéficie le domicile et, par conséquent, la vie privée du salarié, et ce, en vertu des droits fondamentaux, il est interdit à l’employeur, selon le droit du travail allemand, d’ordonner le télétravail, même au plus fort de la crise sanitaire. Cette recommandation s’adresse à tous les services, qu’ils relèvent de zones d’alerte ou de secteurs moins touchés par l’épidémie. Tu peux faire un simple calcul : montant de ta paye – essence- fraisxde parking – frais restauration midi = reste à vivre Cet ouvrage vous permettra de découvrir les plateformes et de les comprendre afin d'élaborer une stratégie digitale d'influence. Le télétravail va donc rester la norme pour un nombre important de salariés ce qui suppose des évolutions. Passés les errements dus à cette situation très particulière, les employeurs territoriaux devront s’emparer du sujet pour construire un dispositif pérenne. D’autant qu’il leur appartient de veiller à la sécurisation du réseau utilisé par l’agent. Mail : cfdt.syndicat@i-carre.net, Communiqués – Déclarations – Interventions CFDT, Hygiène, Sécurité, Santé, Conditions de travail, Télé­tra­vail sur deux ou trois jours par semaine, Organ­i­sa­tion des ser­vices lim­i­tant l’occupation des bureaux en présen­tiel (alter­nance et roulement), Amé­nage­ment d’horaires per­me­t­tant d’éviter la fréquen­ta­tion des trans­ports aux heures de pointe, Organ­i­sa­tion des réu­nions en visio ou audio-conférence. Dans les zones d’alerte « renforcée » et « maximale », le recours au télétravail doit être intensifié, dans les conditions prévues par le décret n° 2016-151 du Il février 2016 modifié relatif aux conditions et modalités de mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature, afin de contribuer à la rupture des chaînes de contamination. Sachant que certaines organisations syndicales y sont réticentes en raison, argumentent-elles, de la rupture d’égalité entre les agents qui peuvent télétravailler et ceux qui n’en ont pas la possibilité, et du risque d’isolement. Si le recours au travail à distance a été facilité pour les agents par la loi de transformation de la fonction publique (art. Le télétravail à domicile s’est largement développé à l’occasion de la crise sanitaire. "Solution à privilégier" dans le protocole de déconfinement depuis le 24 juin, le télétravail "reste une pratique recommandée", a dit Elisabeth Borne dimanche. Je vous saurais gré de bien vouloir assurer largement la diffusion au sein de vos services de ces mesures. Lire aussi : Quand le télétravail fait des agents et des encadrants heureux. I. Mesures générales de renforcement de la pratique du télétravail dans le contexte de l’épidémie de COVID-19. ;etc sont autant de d’avantage que le salarié doit retrouver sur sa paye puisque l’entreprise ne l’aura pas asa charge . C'est sûrement l'une des conséquences de la crise sanitaire, l'utilisation de la voiture est de moins en moins fréquente. Pour les agents dont les missions ne peuvent être exercées en télétravail, les administrations de l’État sont invitées, lorsque c’est possible, à aménager leurs horaires, afin de réduire l’affluence dans les transports en commun aux heures de pointe. En principe, c’est l’employeur qui fournit toute l’installation informatique et qui normalement vient vérifier que les conditions sont requises dans le domicile pour installer un télétravailleur. Par exemple, pour le télétravail, ce n’est que depuis 2016 que se … Et cela, sans trop tarder. On ne compte pas le fait que tu te lèves plus tard, que tu bosses devant la tv, que tu en profites pour aller sur internet, que tu en profites pour aller chercher tes enfants , ………, Dadou Les encadrants devront être partie prenante de la démarche, et si besoin être accompagnés dans l’évolution de leurs pratiques. Le gain en qualité de vie est incomparable. Alors que l’évolution de l’épidémie de COVID-19 est très préoccupante dans certaines zones du territoire, en particulier les grandes métropoles, nous devons tout mettre en œuvre pour limiter la circulation du virus. L’évolution de l’épidémie a conduit à classer les territoires en fonction du niveau de circulation du virus. [zd:all] telle qu’une crise sanitaire…) Les bénéficiaires du télétravail restent inchangés : le télétravail peut être sollicité et octroyé à tous les fonctionnaires et agents publics non fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 suscitée. Le télétravail ne s’est développé dans la fonction publique qu’à partir de 2017, d’une façon plutôt frileuse (quotas maxima dans certaines directions). Mais pour que ça fonctionne, il faut que les missions soient claires et les objectifs fixés. Sur le plan professionnel, les télétravailleurs apprécient de pouvoir s’isoler pour faire un travail de fond sur des dossiers. Les choses sont différentes en cas de travail à distance massif. Tél : 01 40 81 24 00 Après un état des lieux des médias sociaux, une méthodologie sous la forme de bonnes pratiques et d'exemples à ... facilité pour les agents par la loi de transformation de la fonction publique (art. Selon une étude menée par Capgemini, la plupart des entreprises ont constaté des gains de productivité avec le télétravail qu'elles souhaitent pérenniser malgré des … Avec la publication du décret n°2020-524 modifiant le décret n° 2016-151 relatif aux conditions et modalités du télétravail dans la fonction publique et la magistrature, le droit rattrape la pratique. Décret 2020-1310 du 29 octobre prescrivant les mesures nécessaires pour faire face à l'épidémie de Covid-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire; Loi 2020-1379 du 14 novembre 2020 autorisant la prorogation de l'état d'urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire; 2. Parution du décret n° 2020-1082 du 21 août 2020 fixant à titre temporaire des règles dérogatoires de formation et de titularisation de certains fonctionnaires territoriaux en raison de la crise sanitaire née de l'épidémie de covid-19. Amélie de Montchalin, a fait transmettre la circulaire ci-jointe sur ce renforcement du télétravail dans la Fonction publique de l’État. Je vous rappelle qu’il est essentiel de prêter une attention particulière aux conditions matérielles d’exercice et à l’accompagnement des agents placés en situation de télétravail, notamment par la mise à disposition d’équipements adaptés, par la diffusion de bonnes pratiques et par la formation des chefs de service à ces nouveaux environnements et conditions de travail. 133), les conditions d’exercice du télétravail seront à négocier avec les représentants du personnel. Il faut les encourager. La crise sanitaire a imposé d’importantes mutations sur la gestion des ressources humaines. Il y a donc un rapport de force défavorable aux agents publics qui s’est mis en place au gré de la crise sanitaire sur lequel le gouvernement veut capitaliser pour […] Je vous invite en conséquence à demander à l’ensemble de vos chefs de service de définir sans délai des organisations de travail qui intègrent deux à trois jours de télétravail par semaine pour les agents dont les missions peuvent être exercées en télétravail, chaque fois que cela peut être concilié avec les nécessités de service. Le télétravail ponctuel est aussi possible. Pour les collectivités qui n’avaient pas déjà mis en place le télétravail, son déploiement dans l’urgence, en période de crise sanitaire, s’est apparenté à un baptême du feu. Du plus récent au plus ancien Décret n° 2020-981 du 5 août 2020. portant prolongation de l’adaptation des délais d’extension des accords de branche ayant pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l’épidémie de COVID-19. « Le télétravail oblige à un management plus responsabilisant, basé sur la confiance. TÉLÉTRAVAIL : décret 2020-524 déterminant les nouvelles modalités de recours au télétravail dans la Fonction Publique (06-05-20) Vous trouverez en pièce jointe ci-dessous le décret n°2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la Quid du télétravail ? À la suite des annonces du président de la République du 28 octobre et du décret 2020-1310 du 29 octobre 2020 relatif à l’état d’urgence sanitaire (JO 30), le pays connaît un nouveau confinement depuis le vendredi 30 octobre 00h00, allégé par rapport à celui du printemps dernier. Directeur(trice) de la Communication externe et des Relations Publiques H/F, Directeur(trice) des Affaires Financières H/F, Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) péri-scolaires et/ou extra-scolaires (h/f).