Le télétravail, une pratique entérinée dans le … Jugé mauvais sur sa communication jusqu’à présent, le président doit promettre aux Français un « monde d’après » en rupture totale avec le précédent Sport 12/04/2020 Publié le vendredi, 20 novembre 2020 dans Actualités--Télétravail : la négociation sociale n’est pas une option ! endobj Ces personnes qui ont manifesté un sens de l’innovation sont souvent plus jeunes, ce sont des hommes plus que des femmes qui sont plus scolarisés que la moyenne. [Etude] Le télétravail est souvent télésurveillé RH GetApp a réalisé une étude sur la surveillance des salariés travaillant à distance. Près de 4 personnes sur 10 (39 %) sont disposées ou très disposées à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. Quelques chiffres-clés. ������*�%7a^����C�.���Ї�{�lR� �u�O]�g�8������_�a�avM7tx�7uhx�a���?����L}9�VB�QN*Eyʩ� �� ]#8�? Le savoir technologique est un facteur déterminant sur ce plan. «Ce sont les résultats préliminaires de la première vague de réponses que nous avons obtenues et de nombreux autres aspects resteront à analyser à mesure que les prochaines vagues suivront», conclut Tania Saba. 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. �j��؃I�`H�N����o��. Tant chez les hommes que chez les femmes, les plus disposés à télétravailler après le confinement sont en général plus âgés et ils sont plus nombreux à devoir consacrer plus de temps à leurs responsabilités familiales ou autres. Les innovateurs sont aussi ceux qui ont eu à surmonter des difficultés et qui ont su faire preuve de résilience, estime Tania Saba. Dans cet article, nous mettons le focus sur le télétravail, mais vous invitons à prendre connaissance des autres aspects dans le rapport CGT “Le travail sous épidémie”, Cette étude démontre l’urgence de changer de braquet pour réussir le déconfinement en matière de télétravail. <> <> C’est là l’une des tendances qui se dégage de l’analyse des données préliminaires d’une recherche portant sur l’adaptation au travail à distance en contexte de pandémie, à laquelle 1614 personnes ont participé du 4 au 17 avril. endobj Des salariés plus productifs, plus innovants et prêts à poursuivre le télétravail après le confinement, selon les résultats préliminaires d’une étude sur l’adaptation au travail à distance. L’inverse aurait été surprenant : le confinement déclaré par le gouvernement le 16 mars 2020 dernier, qui a poussé des milliers d’entreprises à opter en urgence pour le télétravail, occasionne des premiers dégâts dans le quotidien des français, qui se plaignent massivement de l’inconfort de la situation. ΙEchantillon : 1092 répondants ΙQuestionnaire réalisé en ligne auprès des adhérents du MEDEF ΙEnquête réalisée entre le 11 et le 23 juin 2020 2 Méthodologie 15% 38% 34% 7% 6% Fonction du répondant Directeur/Directrice des ressources %���� 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail; 2 - Accompagner et appuyer les TPE-PME à la conduite d’un dialogue social de qualité ... 09/12/2020. Pour ce faire, il suffit de vous rendre sur le site Web de l’étude, qui en explique la démarche et qui mène à un questionnaire qui ne prend que 10 minutes à remplir (en version française ou anglaise). La présente analyse repose sur des données préliminaires obtenues d’un groupe de répondants composé à 75 % de femmes et à 25 % d’hommes, la plupart originaires du Québec. Les motifs sont plus complexes et plus diversifiés.». Autre fait intéressant à noter: environ 50 % des répondants n’avaient jamais ou presque jamais fait de télétravail avant le confinement! En revanche, les personnes qui se sentent isolées et loin des centres de décision ont affirmé être moins productives depuis qu’elles font du télétravail. 3744, rue Jean-Brillant, bureau 490Montréal (Québec) H3T 1P1, Comment apprendre par soi-même, selon 23 chercheurs de la Francophonie, Nathalie Grandvaux s’attaque à la COVID-19 sur plusieurs fronts, Détresse psychologique dans les métiers spécialisés de la construction et des manufactures, Maxine Visotzky-Charlebois: l’accès à la justice pour les victimes d'accidents de travail. Plébiscitée par ses utilisateurs, cette organisation du travail semble avoir aussi un impact bénéfique sur l'environnement selon une étude récente de l'ADEME. Cette recherche, qui est toujours en cours et à laquelle tous les employés en télétravail sont invités à prendre part (voir l’encadré), est menée par Tania Saba et Gaëlle Cachat-Rosset, de la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. [��@H�p��Iٛ�7�z�c�0��8��BJIJ����F"�8�t�6���G�uG���t$�=R����Ca�U��< De surcroît, ceux qui ont vu leur charge de travail augmentée par le télétravail se sont déclarés plus productifs. Une pratique qui se stabilise 2. En 2001, moins d’un actif suisse sur dix travaillait parfois depuis son domicile, contre 24% en 2018, selon les chiffres de l’Office fédéral de la statistique. Des salariés plus productifs, plus innovants et prêts à poursuivre le télétravail après le confinement, selon les résultats préliminaires d’une étude sur l’adaptation au travail à distance. 10h-10h45 : Retours d’expérience : que peut-on retenir des ateliers de novembre 2020 et janvier 2021 sur le travail à distance pendant le premier confinement ? 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. Pour faire avancer les connaissances sur l’adaptation au travail à distance, partagez votre expérience de télétravail en prenant part confidentiellement à l’étude que dirige Tania Saba. 4 0 obj En harmonisant les différentes sources statistiques et en considérant la journée télétravaillée comme unité de référence, le Centre dAnalyse Stratégique évaluait en 200… <>/Metadata 2947 0 R/ViewerPreferences 2948 0 R>> Le télétravail invite à repenser l’expérience collaborateur au bureau. stream Si le télétravail a beaucoup été évoqué dans l’actualité de 2020, cette étude a pour objectif de le présenter sous un nouveau spectre : celui de sa faisabilité selon les métiers et compétences. Il en ressort qu'il y … Il est fait mention ici de télétravail et de communication, deux notions assez larges qu'il faudra définir avec le plus d'exactitude possible. ? est sous la responsabilité du Bureau des communications et des relations publiques (BCRP). En Belgique, où près de 62% de la population active a télétravaillé pendant le confinement, 9 travailleurs sur 10 ont plébiscité le télétravail et souhaitent le poursuivre d’une certaine façon dans le futur, selon une étude menée par E.Bloom, une start-up belge. Âgés de 40 ans en moyenne, 85 % possèdent un diplôme universitaire et 70 % travaillent dans les secteurs public et parapublic. «D’ailleurs, la modification des tâches, entraînée par le travail à distance, a été l’aspect le moins apprécié des nouveaux télétravailleurs, mais elle a été une source d’innovation pour eux», remarque Gaëlle Cachat-Rosset. Les personnes qui se disent plus productives sont, en général, âgées de plus de 40 ans et doivent consacrer moins de temps à des obligations familiales ou autres. Profils des personnes interrogées : 19% d’indépendants, 81% de salariés. <> Focus managers 4. […] 26/11/2020 - 06h00 | %PDF-1.7 Instauré à une très grande échelle depuis le début du confinement, le travail à distance semble convenir à une nette majorité de salariés, selon une étude … Seuls 19 % ne sont pas du tout d’accord pour continuer dans cette voie. Elle révèle ainsi ce jour son étude « Le télétravail et les modes de vie en lien avec le confinement de 2020 » qui rend compte des impacts du télétravail sur le quotidien des Français en matière de consommation et de mobilité notamment. «Le télétravail continue d’être considéré comme une bonne avenue pour concilier travail et vie personnelle, qu’on soit un homme ou une femme: il est donc faux de croire que le télétravail intéresse davantage les femmes que les hommes!» lance Mme Saba. Près de 4 personnes sur 10 (39 %) sont disposées ou très disposées à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. Pour alimenter l’analyse, n’hésitez pas à remplir le questionnaire toutes les trois semaines ou plus, à votre discrétion. endobj 6 0 obj Par ailleurs, la connaissance des technologies de l’information et le fait d'être bien outillé pour travailler à distance constituent des facteurs importants favorisant une meilleure productivité, selon les répondants. S’ils avaient le choix de continuer de télétravailler ou de retourner au bureau après la crise, que préféreraient les répondants? �Ŗ����k�0���������3��[Lf��� ɰվډդ�jo ʠZ=�ȃ���`n�@�=��)������s2ݥ:iWC���#�&�,=���:Js���J��A�V*�~A�.���K>�ӥ� CES/LE TÉLÉTRAVAIL AU LUXEMBOURG (2020) 6/48 1.2. 2 0 obj ˟� «Ce sont là des éléments sur lesquels les organisations pourront agir si elles souhaitent accroître le télétravail, par exemple en créant des forums réguliers d'information et de consultation», illustre la professeure de relations industrielles. Et 47 % hésitent à se prononcer pour ou contre le télétravail comme nouveau mode d'organisation de leur emploi. «Il est intéressant de souligner qu’il y a autant d’hommes que de femmes parmi les gens qui se sont dits plus productifs, précise Tania Saba. ",#(7),01444'9=82. Pendant le confinement lié à la pandémie de COVID-19, 41% des actifs français ont adopté le télétravail, 17% le pratiquaient déjà. Guides. stream Avant même l’épidémie, le télétravail régulier concernait déjà plus de 30% des employés dans le secteur informatique et dans l’enseignement en Suisse. D’après cette enquête, la Belgique compte 16,9% de télétravailleurs . ️ Etude disponible au téléchargement en bas de cette page via le formulaire. 85 % des DRH interrogés considèrent souhaitable de développer de manière pérenne le télétravail … En novembre 2017, l’IFOP a mené une enquête auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants pour connaître leur utilisation et leur perception du télétravail. Propulsé sur le devant de la scène grâce au confinement, le télétravail est devenu incontournable dans les entreprises. 15% des salariés pratique… 3 0 obj Malakoff Humanis présente les résultats de son étude annuelle Télétravail 2020 avec un focus sur l’impact des grèves et des épidémies Paris, France, 12 mars 2020 TELETRAVAIL Le travail à distance s’est révélé comme un moyen pour mieux gérer le temps et le volume de travail accompli. M4�A|�J��F]�"W�l���b�H�R��B��3Pz?U Les principaux chiffres qui ressortent de cette étude sont les suivants : 1. À cette question, 39 % se sont déclarés plutôt ou tout à fait en faveur de la poursuite du télétravail, 37 % plutôt ou pas du tout en faveur et ‒ entre les deux ‒ 24 % se sont montrés indécis. Les résultats de cette étude menée sur plus de dix mille compétences et près de trois mille métiers Sujet 2: Télétravail et communication au sein de l'entreprise. Il est également possible de parler de l'historique du télétravail, et de donner quelques chiffres sur le secteur. Le 16 décembre 2020, de 13h à 14h, la CGT répond en direct aux questions des ingés cadres. 1 0 obj Covid-19 : organiser le télétravail, fiche-conseil pour la direction. Ceux qui l’avaient expérimenté avant la crise aussi. C’est dans les plus petites organisations et les équipes plus restreintes que les répondants disent avoir le plus innové, probablement parce qu’ils recevaient moins de soutien de leurs organisations et devaient compter sur eux-mêmes pour réaliser le travail. Elles sont toutefois presque aussi nombreuses (37 %) à être peu ou pas du tout enclines à poursuivre le télétravail lorsqu’elles pourront retourner au bureau. Enfin, parmi les conditions qui favorisent la poursuite du télétravail suivant la crise de la COVID-19, il semble que le plaisir croît avec l’usage: ceux qui ont commencé à travailler à distance dès le début de la crise ont plus tendance à vouloir continuer après. x���_k�0�� ���.T��?�P $.' Ils ont ainsi trouvé le moyen de concilier le télétravail avec des responsabilités familiales et personnelles, expérimenté des solutions pour mieux travailler en équipe ou dû relever le défi d’effectuer de nouvelles tâches. Bref historique du développement du télétravail Le télétravail fut longtemps pensé comme une solution à des problèmes très divers tels que le Inscription publique et gratuite via simple formulaire. Sommaire 1. endstream L’étude a été élaborée en collaboration avec des chercheurs et chercheuses de l’Université Laval et de la Toulouse Business School, en France. 09/12/2020. Le télétravail est “contractualisé” et officiel pour 6% des salariés seulement, les autres le pratiquent de manière occasionnelle et/ou informelle 2. <>/XObject<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 960 540] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> En mai 2020, 40 % des salariés des sociétés de plus de dix personnes ont travaillé à distance, selon une récente étude du groupe Malakoff Humanis. Un peu plus de la moitié des participants ont dit avoir trouvé ou créé des solutions technologiques pour résoudre des problèmes liés à leur travail. Bénéfices et risques du Télétravail 3. 5 0 obj Comment allier télétravail avec santé et mieux-être? Plus de 3 000 salariés ont livré leur expérience du télétravail pour notre étude d'impact. En 2018, une étude sur le télétravail en Belgique (« Chiffres clés du télétravail en Belgique ») 1 a été réalisée par le SPF Mobilité et Transports . }{��c��@�����_�+AK~�M�������] Afin de faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Président de la République a annoncé de nouvelles mesures pour réduire les contacts et déplacements sur le territoire national à compter du 30 octobre 2020.